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2016/11/2

經濟過去兩年處調整期，社會關注人資就業情況。有人資公司早前就應屆畢業生對求職條件及薪金要求作調查，35%畢業生受訪者表示工作發展前景為首要條件；73%畢業生可接受起薪範圍介乎10,000-14,999元之間。但不少企業因應經濟轉變，下調起薪點。畢業生的期望與企業存在落差，建議增加福利吸引員工。

73%冀起薪1-1.5萬元

由澳門求職網站hello-jobs.com及人資顧問公司MSS全策顧問聯同澳門大學校友會、澳門大學研究生會主辦，澳門七所高等院校學生會協辦的二○一六澳門大專院校聯合招聘活動，九月結束。今屆活動參加企業63家，期間累積1.3萬份網上工作申請，活動網站頁面瀏覽量超過17萬次。今年首次增“履歷檢查服務”的參加人數眾多，獲得大量正面評價。

hello-jobs履歷拯救大行動於三月推出，分別提供現場指導及網上檢查服務。舉行期間累積近400人參加。

活動舉行期間同步進行另一項名為“澳門大專畢業生就業意向調查”。調查主要針對問題包括畢業生首份工作起薪點接受範圍及找工作的首要條件，調查訪問835位應屆畢業生。得出結果是普遍較為人接受的起薪範圍為10,000-13,999元，共48%；僅5%接受10,000元以下的起薪點，為當中最少。另外有22%畢業生認為起薪點應有15,000元以上。畢業生的期望未有跟隨經濟下調，期望和以往大致相若。73%畢業生可接受範圍介乎10,000-14,999元之間。

新思維增福利留人

至於尋找工作的首要條件方面，35%畢業生受訪者表示工作的發展前景為首要條件；其次為薪酬待遇，有1/5受訪畢業生會考慮；較少人注重企業規模，祇有2%受訪畢業生認為是搵工首要條件。調查亦發現大學畢業生現時比較關心個人事業的發展。

哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，受經濟下行壓力影響，不少企業在招聘剛畢業的職場新鮮人時，薪酬較以往調整，但調查結果卻反映畢業生期望與企業存在落差，故大型企業在聘請新鮮人時，或需以其他福利作吸引，如行業或職位發展前景。中小企業資源有限，更需要以創新的思維吸納及挽留員工，例如提供更彈性的上班時間等。

hello-jobs.com

hello-jobs.com 哈囉好工網是MSS全策顧問的附屬公司，澳門訪問量最高的求職招聘網站。我們致力為本澳企業及求職者，利用頂級網上智能配對技術，提供一個真正高效、簡易、精確的網上職位配對平台。大大節省時間和金錢，快速地找到合適的配對。www.hello-jobs.com

MSS 全策顧問

MSS全策顧問為澳門最領先的人力資源顧問公司，通過專業團隊為企業提供全面人力資源解決方案，包括獵頭服務、臨時及兼職人才招聘、辦理工作簽證、薪酬外判、人力資源諮詢及培訓、人力資源講座、行業及薪酬調查報告、心理評估與測量等。www.mss-recruitment.com

Tel: +853 2828 6603
Fax: +853 2872 3200
Email: info@mss-recruitment.com / info@hello-jobs.com

http://www.macaodaily.com/

由澳門聖若瑟大學主辦的職業生涯規劃工作坊於十月二十八日上午在聖若瑟大學成功舉行。哈囉好工網及MSS 全策顧問公司被邀請到場進行講解，哈囉好工網及MSS 全策顧問合夥人羅曉盈小姐更被邀請擔任講者。工作坊目的主要為學生分享職業生涯規劃方法及生活技能對職業生涯成功的重要性。而參加對象為大學四年級主修工商管理的學生。

工作坊內容覆蓋職業生涯規劃過程及方法的分享，例如職業生涯規劃和目標設定模版的參考；另外還有與職業規劃相比起，生活技能可使一個人的職業生涯更成功；而這些生活技能包括：熱愛現在所做的事、良好的溝通技巧等等。此外，工作坊中也有問答題問及分享環節，同學們都專心聆聽，而且積極參與提問及分享，大致氣氛良好。

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由澳門大學研究生會主辦，升學與就業中心及澳門大學校友會協辦之勇往”職”前職場模擬體驗賽於11月19 日於澳門大學橫琴校區圓滿舉行。MSS全策顧問哈囉好工網董事總經理 – 屠佶佶小姐更榮幸被邀請擔位賽事評委之一。

本次比賽，12位不同年級的選手分別要通過個人展示、群面PK及情景模擬三個環節的考驗，去爭奪一等獎、二等獎、三等獎及優秀獎，各位參賽者都竭盡所能，施展渾身解數，務求獲得最好成績。大賽最後，嘉賓們對做出了全面總結點評。

主辦單位希望參賽者可以在最真實的模擬求職現場體驗求職的過程，同時與知名企業嘉賓及老師進行交流互動，從而發現自己作為求職者應對職場能力的不足，獲得職場面試的經驗，為求職做好准備。

而參與學生均表示活動組織良好，豐富他們在職場方面的知識，希望下年可以再參與。

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2017/1/4

新年伊始，有博企率先發放生活補貼予員工，鼓舞士氣。有人資公司表示，去年只有少數博企加人工，雖然去年八月賭收開始逐步回升，但全年賭收仍較一五年跌3.3%。依照目前經濟大環境，較難預測博企會否帶頭加薪。但博企加薪決定將成為其他行業的重要指標。另有人資公司稱，今年市道估計不算太好，博企發放花紅主要想留住員工，預計整體市場加薪幅度為3-4%。

輪更行業中層缺人

MSS全策顧問及哈囉好工網執行董事屠佶佶指出，去年只有少數博企提出加薪，今年更難預測。其他行業會以博企取態、市場行情、自身薪資水平為考量點。農曆新年前後是“跳槽潮”，需要輪更的酒店業、服務業，具工作經驗的中高管理層等職位會相對缺人。

澳門經濟獨特，工種有限，發展機會較少，不像其他國家職業多元化，故多人投考穩定政府工是正常的。即便多人報考，但招聘量不多，對整個人資市場不會有太大影響。

2017/3/10

先後有博企宣佈加薪，幅度由2.5-7%不等。博企加薪是市場風向標，難免對其他企業造成壓力。有人資公司表示，受博企帶動，預料企業加薪3%留人，今年人資市場平穩。另有人資公司就企業加薪作調查，結果顯示，受訪企業中七成將加薪。

去年下半年博彩業回穩，加上未來大型項目落成對人資有需求，為減低員工流動性，博企調薪留人。博企加薪會帶動中小企，但幅度大多不及博企，始終經濟狀況難料，一般企業未敢加太多，約3%。

統計局資料顯示，一六年十二月博彩業全職僱員平均薪酬（不包括花紅及獎金）為21,990元，按年升1.7%；荷官平均薪酬為18,840元，升0.3%，博企與普通企業薪酬差距漸拉大。他指出，現時從事服務、零售業普遍底薪約9,000-10,000元，視乎不同行業、專業度及佣金有不同。博企與中小企福利薪酬難比較，中小企優勢在於毋需輪班，表現出色升職快，有利事業發展；博企優勢在於有資源，可提供優越條件及培訓課程。

項目分批落成人資穩

經濟好轉又過完年，勞動力市場流動率增加，屬正常人資流動。最近三個月，不乏博企員工轉職到中小企，嘗試新事物。中小企倘不介意應聘者經驗缺乏，願意培訓，請人不難。亦不乏中小企員工跳槽到博企或其他企業。目前建築、會計、中端零售人手較緊張。兼職方面，由於配合上班時間彈性低，企業傾向聘請全職，故供需一直較穩定。目前兼職時薪五十至六十元，較去年增五至十元。

今年人資市場料平穩，即使新項目落成亦不會如過去般反應過度。加上項目分批落成，企業多提前招聘或內部調整。

MSS全策顧問哈囉好工網董事總經理屠佶佶表示，公司就企業加薪等問題作調查，七成受訪企業表示會加薪。中小企正調整薪酬待遇，提高競爭力。部分企業雖屬中小企，但在國際屬知名大企業，不少年輕人都希望可進入。一來升職快，也可學習更多知識及技能。

http://www.macaodaily.com/html/2017-03/10/content_1163128.htm

2017/4/8

為了讓澳門大專院校應屆畢業生了解人力資源市場最新狀況、最新職位空缺及未來薪酬趨勢，人資顧問公司hello-jobs.com及MSS全策顧問聯同澳門大學校友會及澳門大學研究生會，自一二年起舉辦“澳門大專院校聯合招聘活動”，今年將於三至九月舉行，為畢業生提供400個職位。

MSS全策顧問和哈囉好工網的執行董事屠佶佶表示，今年有58家企業參加，提供400多個畢業生職位，包括酒店、零售、地產、餐飲、物流、醫療、廣告、人力資源、金融財務、博彩款客、資訊科技、藝術表演、建築和機電工程等。

經濟回暖提起薪點

早前向畢業生調查，今年約4成畢業生希望起薪點是1-1.3萬元；希望起薪點在1.5-1.6萬元的佔比較去年多，相信經濟回暖，畢業生目標提高。

澳門大學校友會理事長葛萬金表示，畢業生主要有幾個發展方向，今年應屆畢業生最多投考政府工。畢業生工作經驗淺，較多投考助理技術輔導員，只要求高中畢業學歷。雖然260薪俸點，但連同房屋津貼，每月收入2萬多元，較市場薪酬理想，所以較多畢業生投考。不少畢業生希望先入公職“騎牛搵馬”，亦反映他們視野不夠廣闊。

早前有不少企業入校園招聘，以博企、銀行為例，起薪點約1.2萬元，博企較高薪職位普遍都要輪班，約1.5-1.6萬元，但往往要工作兩、三年才看到自身發展前景。

最近了解到不少外地升學的澳門學生，認為澳門起薪點比預期低，影響回澳意慾。

籌備設創新研究所

澳門大學正籌備設立創新研究所，支持年輕人創業。現時年輕人對創業有恐懼，擔心生意失敗，雖然政府提供青創資金援助，但不少校友回饋，創業失敗且過程很辛苦。建議大學生及早做好生涯規劃，了解自己希望創業或打工，大學時期就該儲備足夠能力，選對學科。現時澳大二年級已向學生提供創業資訊，導師亦有向學生介紹。

屠佶佶認為，畢業生最重要是考慮前景，並非祇看收入，更多應考慮長遠發展及能否發揮專業。不一定要到大企業，可多留意國際公司在澳門設立的公司或中小企，也有很多學習機會，都是新鮮人可以考慮的方向。

他們介紹，今年活動將繼續透過“畢業生網上招聘平台”、“二○一七澳門企業招聘指南——畢業生特刊”及“校園巡迴職場講座”，把畢業生職位資訊傳遍所有協辦院校。期望應屆畢業生與本澳企業緊密聯繫，為雙方配對出最理想職位及人才，並助畢業生裝備自己面對未來挑戰。

網上招聘會(http://hello-jobs.com/Campus2017)“澳門企業招聘指南——畢業生特刊”是專為是次活動而設立及製作的。網上招聘會是首個得到七大院校學生會支持的網上求職平台；畢業生特刊則是全澳唯一一本專門為應屆畢業生而設的特刊。

http://www.macaodaily.com/html/2017-04/08/content_1169969.htm

2017/6/28

踏入暑假，又到畢業生找工作的季節。統計局就業調查結果顯示，今年三至五月總體失業率為2%，與上一期（二月至四月）持平；本地居民失業率為2.6%，降0.1個百分點；就業不足率為0.4%，降0.1個百分點。

MSS全策顧問和哈囉好工網的執行董事屠佶佶表示，今年畢業生起薪點約1.2萬元，若需輪班工作可能會略高。不少畢業生陸續找到工作。現時經濟環境較好，部分畢業生希望先去畢業旅行才投入工作。

企業一般在農曆新年後處招聘高峰，因較多員工領取花紅後離職，需增補人手。但今年情況有所不同，年中後企業招聘需求增加，可能與現時很多企業年中發放花紅有關。亦不排除近月經濟回暖，加上下半年有新賭場酒店項目開幕，員工流失增加，企業需吸納更多人手。

今期勞動人口38.94萬人，勞動力參與率為71.1%。其中總就業人數為38.18萬人，就業居民28.04萬人，較上一期分別增加300人及400人；按行業統計，酒店業和博彩及博彩中介業就業人數增加，建築業和飲食業則減少。

失業人數為7,600人，較上一期減少100人，尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口比重降1.2個百分點至8.5%。與去年同期比較，勞動力參與率及就業不足率分別跌0.9及0.1個百分點，失業率則升0.1個百分點。

2017/9/7

踏入新學年，又到了應屆畢業生陸續踏入社會、大學生趁課餘時間找兼職的高峰期。有人資公司表示，大學生偏向選擇餐廳侍應、文員和推廣員等工作，開學後已收到不少兼職申請。因部分學校課表還沒確定，學生暫難以安排時間，相信一至兩周後會有更多學生應聘。另外，雖然大型博企的服務業職位空缺大，但許多大學畢業生不願輪班工作，造成供需不平衡。

餐廳侍應職位搶手

MSS全策顧問和哈囉好工網的執行董事屠佶佶表示，每年開學都有不少大學生找兼職，通常希望找一份較固定的工作，一直做到畢業。澳門餐廳侍應職位空缺大，幾乎隨時都需要人手。雖然工作較辛苦，但每次都有許多人申請，當中以低年級大學生為主，亦有高中生申請。文員職位相對較少，因工作較輕鬆，也可學習文書處理，故競爭激烈。一些博企推廣員需在戶外工作，雖然吃力但薪酬較高，時薪約一百元以上；侍應和文員時薪約五十五元，也受大學生歡迎。

大部分應屆畢業生想進入大型博企工作，因薪酬高、福利好、晉升機會大。雖然博企職位空缺大，但主要以服務性為主，如餐飲部、客房部等，大部分與學生專業不相關，加上要輪班工作，令不少人卻步。亦有求職者選擇妥協，考慮到博企是大公司，工作環境和條件較有保證，願意輪班。只要大學生願意做其他人不做的工作，且夠勤快和有能力，晉升機會很大。現時大學生入職起薪約為一萬至一萬二千元，近年較平穩。

博企管理層職空大

下半年將有新賭場開業，她坦言，因賭場對人手需求大，每年一旦有賭場開業，中小企就要面對被“搶人”情況，這次也不例外，亦有人資從別家賭場“跳槽”。除服務職位空缺大，信息技術、工程及管理層方面的人才最緊張。各行各業均需這三類人才，競爭太大，當中尤以管理層最缺乏。但她認為只要年輕人加倍努力，在澳門當上管理層的時間比其他地區短，機會較大。

雖然許多人認為博企福利比普通公司好，但早前風災不少博企員工均不滿公司安排，批評靈活性不夠。她相信博企會就事件重新審核制度，在現有不足的地方加以改進，保障員工利益。但因博企規模較大，需要規範管理，真正落實估計需要一段時間。她亦了解到其他中小企透過今次事件亦有反思，為員工提供更多彈性。

http://www.macaodaily.com/html/2017-09/07/content_1206098.htm

2018/1/16

踏入新一年，打工仔最關注就是僱主會否加薪及分發花紅。MSS全策顧問及哈囉好工網針對本澳企業一八年加薪幅度進行網上調查，結果顯示，企業平均加薪3.53%。

MSS全策顧問及哈囉好工網執行董事屠佶佶表示，去年經濟開始回升，很多公司陸續加薪。今年企業加薪幅度差不多，願意加薪的公司料較去年多。因去年經濟剛開始回升，今年經濟前景會較理想。企業不會因新場開幕而調高加薪和花紅數目，現時新場開幕速度不像以前那麼快和量多，祇是平穩上升，故企業加薪都是溫和上升。

該網去年十月初開展網上調查，受訪企業的員工數量方面，0-20人佔32%，21-100人佔28%，101-200人佔11%，1,201人以上佔9%。行業方面，銀行及金融服務業佔3%，建築業及工程佔7%，專業顧問諮詢服務／廣告／傳媒／公共關係公司佔8%，教育業／非政府機構／公共事業佔5%，餐飲業佔3%，博彩業（娛樂場／賭場／酒店業／旅遊業／娛樂）佔20%，資訊科技業及電訊業佔12%，房地產業佔3%，零售業佔17%，貿易／分銷／快銷佔7%，其他佔16%。

調查按照初級、中級、高級員工加薪幅度進行訪問。其中初級員工方面，32%料加薪3%；25.33%料加薪5%；17.33%料加薪4%；10.67%料加薪2%。中級員工方面，29.33%料加薪3%；26.67%料加薪4%；21.33%料加薪5%。高級員工方面，26.67%料加薪3%；21.33%料加薪4%；16%料加薪5%。

分發花紅方面，5成員工可獲一個月花紅，其中管理層基本一個月至兩個月以上花紅。

2018/2/5

博彩業和酒店業作為支撐本澳經濟的龍頭產業，無論是員工的薪酬福利，或是他們的工作滿意程度，都是人們關注的焦點。繼第一期《哈囉好工周刊》為大家揭密五星級酒店的薪酬福利，今期會為大家披露兼職員工眼中最重視的元素，就全澳19家提供兼職工作機會的賭場酒店場地進行滿意度評分。

人際關係不容忽視

第三期二月五號的封面故事調查了800多位澳門兼職員工，訪問覆蓋了不同的兼職工種比如餐飲、客戶大使、會展、文職、零售等，這次的調查目的是為了了解和分享兼職員工對各個工作地點的滿意度。

哈囉好工網的執行董事屠佶佶表示，這次調查發現了影響兼職員工選擇工作地點的八個因素，兼職員工認為工時長短最重要，其次是薪水和員工巴，當中同事，主管，兼職之間的關係佔了八個因素中的三個，反映兼職員工相當重視人際關係和工作環境的氣氛。

八因素最影響員工

以下是八個因素按照重要性的排名：（一）工時長短，包括準時放工，工作期間可彈性延長上班時間，返工的時間亦可配合日常的生活作息。（二）薪酬，包括兼職在交通、饍食上的津貼，更重要的是工資高過市場平均的水平。（三）是否有員工巴士，包括兼職員工可以乘坐員工巴士和上下班時段都有巴士班次。（四）距離遠近，距離近對於兼職來說是方便他們上下班，節省上班的交通時間。（五）和兼職同事的關係。（六）和全職同事的關係。（七）和主管的關係。

對於他們來說，和同事主管的關係亦十分重要，例如全職員工對兼職尊重、有禮，當他們是全職同事看待，而主管會帶兼職去用餐。（八）工作環境的舒適，這個因素包括有儲物箱提供，舒適的制服和安全的工作環境。

兼職員工其實一直都是本澳重要的勞動力，這些“勞動英雄”在各行各業中貢獻着自己的服務和努力，是一群不可忽略的無名英雄。希望透過今期來自兼職員工的意見和剖白，每間企業和公司可以作為一次重要的參考。

更具體的調查結果詳情可瀏覽《哈囉好工周刊》：weekly.hello-jobs.com。《哈囉好工周刊》於今年一月廿二日推出，每周一出版，為澳門人提供求職培訓資訊。

http://www.macaodaily.com/html/2018-02/05/content_1242190.htm

2018/2/5

哈囉好工周刊執行董事羅曉盈表示，無論在任何一個經濟裡，兼職員工都是一群隱形但卻很重要的勞動力。

尤其在澳門這一個人力資源緊張的社會，兼職員工對澳門企業是有着重要的貢獻。我們希望通過《哈囉好工周刊》這一次的調查給予這些勞動英雄一個表達的平台。可以讓企業聆聽到他們的喜愛和顧慮，好讓兼職員工能夠開心，滿意的開工。

http://www.macaodaily.com/html/2018-02/05/content_1242197.htm

2018/2/5

澳門麗思卡爾頓酒店致力提供奢華的個性化服務，在《哈囉好工周刊》兼職員工滿意度調查中獲得佳績。在酒店營運副總裁馬立祺帶領下，酒店獲獎無數，以下是酒店成功的四大秘訣。

馬立祺表示，企業文化方面，我們稱呼每位全職及兼職的同事為紳士淑女。通過實踐信任、誠實、尊重、正直和承諾的原則，創造一個尊重多元化的工作環境。提供舒適安心的工作環境，讓員工可以發揮所長。

同事之間互相尊重，對於每位全職或兼職同事給予平等的培訓和發展機會。

重視與同事之間的溝通，提供機會讓員工更了解彼此，共同成長進步。

http://www.macaodaily.com/html/2018-02/05/content_1242198.htm

2018/3/14

為了讓本地大專院校應屆畢業生了解本澳人力資源市場最新狀況、最新職位空缺及未來薪酬趨勢，人資顧問公司hello-jobs.com及MSS全策顧問與澳門大學校友會及澳門大學研究生會，自一二年起合辦“澳門大專院校畢業生網上招聘會”。今年將於一至九月舉行，共有七十五家企業參加，提供四百多個來自不同行業的畢業生職位。

涵蓋多個行業

哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶、市場部專員龔浩君，澳門大學校友會理事長葛萬金介紹，活動網址http://hello-jobs.com/campus2018獲得社會各界的支持，本澳七大院校澳門大學、澳門理工學院、旅遊學院、澳門科技大學、聖若瑟大學、澳門管理學院及澳門城市大學學生會聯合擔任協辦單位。

今年活動將繼續透過“畢業生網上招聘平台”及“二○一八澳門企業招聘指南——畢業生特刊”將職位資訊傳遍協辦院校，聯結本地企業及海外應屆澳門畢業生，為雙方配對出最理想的職位及人才。

網上招聘會及澳門企業招聘指南——畢業生特刊專為活動而設立及製作。網上招聘會是首個得到七大院校學生會支持的網上求職平台，畢業生特刊則是全澳唯一一本專門為應屆畢業生而設的特刊，今年共有75家企業參加，提供400多個不同行業職位。當中包括酒店、零售、地產、餐飲、物流、醫療、廣告、人力資源、金融財務、博彩款客、資訊科技、藝術表演、建築和機電工程等。

欠缺晉升機會

政府早前公佈，約六成大學生畢業後薪酬稍低於本地工資中位數的18,000元，引起社會關注。對此，葛萬金稱，畢業生找工作並不難，今年起薪點雖有增加，但與政府公佈的1.8萬元有落差，平均起薪點1.5萬元，銀行業是1.2-1.5萬元，視乎銀行及職位。其實要達到1.8萬元起薪，視乎工種，例如IT部門需要輪班，有可能連同額外津貼會有1.8萬元。

部分畢業數年的年輕人反映，雖然找工作不難，但工作三至五年後會遇到發展瓶頸，最常出現的是欠缺晉升機會，希望政府鼓勵企業推動本地僱員向上流動，以及提供培訓計劃。年輕人欠缺晉升機會，因為外僱管理層薪金相對較低，這些都是本地僱員的憂慮。

畢業生喜穩定

屠佶佶、龔浩君指出，早前進行調查，發現畢業生與企業管理層想法不同，例如有近60%畢業生希望起薪點在1.3萬元以上，但祇有25%受訪企業認為1.3萬元是合理起薪點。至於今年畢業生較多希望投身的行業是銀行及金融業，相信是時間及薪酬較穩定，假期亦較博企多且毋需輪班。

他們希望透過調查，令畢業生及企業管理層建立了解橋樑，減少隔膜同誤會，令雙方可以更容易相處。

特刊除了於各協辦院校學生會及各院校熱門地點發放，今年更得到多個國內及海外澳門學生聯會支持，將特刊電子版發放予當地澳門應屆畢業生，助同學們了解本澳就業情況，及早透過網上求職。他們希望活動及服務能為即將畢業的學生帶來幫助，提供一個平台令他們能掌握更多市場資訊、不同工種、更準確的薪酬行情及重要的職涯建議。

http://www.macaodaily.com/html/2018-03/14/content_1250785.htm

2018/3/17

聖若瑟大學昨舉行“二○一八聖大就業展”，吸引四十七家企業和機構參與，提供約一千二百個職位空缺。聖若瑟大學實習暨就業輔導部主管林中朋表示，今屆共有近三百位畢業生，近95%已經找到工作。

林中朋表示，畢業生過往就業情況較理想，學科涵蓋多元，所以他們的工作時都能夠因應社會需要，今年就業展擴大了規模，因為有了新校舍，學生數目亦有增加。

三百應屆畢業生

今屆共有近三百位畢業生，18位博士、99位碩士及180位學士，應屆畢業生95%已經找到工作，部分選擇繼續升學。畢業生主要從事公職工作、博彩業、旅遊服務業、或其他中小企都包括在內，近五成都能找到與所修學科相應的工作。

不過，入職起薪點與畢業生的期望有差距，現時私企一般起薪點1.2萬元，但畢業生較多期望有1.5萬元。他建議畢業生應該把握工作機會，年輕人最重要是累積經驗，有經驗後才可獲得理想薪酬。至於政府公佈的1.8萬元收入中位數，較多集中在博彩業。

MSS全策顧問和哈囉好工網執行董事屠佶佶表示，今年經濟回暖，且失業率處於極低水平，畢業生就業情況較理想，主要是畢業生能否找到心儀工作。例如博企可能需要前線工作較多，畢業生未必願意做前線。該公司為方便在不同地方升學的畢業生搵工，早前推出了網上招聘會，反應理想，每日都有數千人瀏覽。

內地就業情況增

現時內地和澳門經貿關係更趨緊密，她指出，年輕人在內地就業的情況相信會增加，但以在內地升學的學生為主，他們畢業後可能會想在內地尋找機會，畢竟內地機會亦相當多，如政府能提供相關平台，相信會為年輕人創造更多機會。

至於澳門升學的學生，相信留澳機會較大，一方面因為起薪點可能相差數千元，其次就是在入息較低的情況下，仍需支付其他日常開支。再者，內地和澳門情況不同，畢業生修讀科系在內地是否具競爭力，都是年輕人會考慮的問題。

參與就業展的四十七家企業及機構分別包括政府部門、博彩、酒店、地產、教育、保險、銀行、傳播、電訊科技、人力資源、社會服務、娛樂製作等行業，職位涵蓋了高、中管理層及基層員工。

2018/6/28

統計局就業調查顯示，三至五月總體失業率為1.8%，本地居民失業率為2.5%，兩項指標均較上一期（二至四月）降0.1個百分點；就業不足率為0.5%，與上一期持平。有人資公司表示，今年以來就業情況較穩定，雖有新酒店開幕，但市場並無很大變動。

薪酬晉升離職主因

統計局資料顯示，今期勞動人口共39.03萬人，勞動力參與率70.8%；其中總就業人數38.31萬人，就業居民共28.25萬人，較上一期分別增加1,600人及1,700人。按行業統計，“批發及零售業”和“博彩及博彩中介業”就業人數增加；運輸、倉儲及通訊業則減少。失業人數7,200人，較上一期減少200人；尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口5.6%，升0.5個百分點。

與去年同期比較，勞動力參與率和失業率分別降0.3及0.2個百分點，就業不足率則升0.1個百分點。MSS全策顧問和哈囉好工網董事總經理屠佶佶表示，該公司早前向300位居民進行調查，員工離職原因排行首位的是薪酬，其次是缺乏晉升機會，其他就是人際關係，包括上司與下屬關係、公司的管理制度、同事間的關係等。

政府近年推動企業提升員工福利，博企紛紛調整福利，包括延長產假及侍產假等，多少增加中小企壓力。近年中小企有優化福利留住員工，例如員工年假不會再停留於勞工法要求，會增加一定假期。

年輕僱主較有彈性

至於較年輕的僱主，在公司管理制度上往往更有彈性，對留人都有明顯幫助。例如較注重員工的工作成果多於上班時數，給予員工更多彈性，畢竟新生代不希望工作時數太長。若要求員工長時間工作，員工往往會考慮轉職，這亦推動企業漸改變思維。

2018/08/28

統計局就業調查結果顯示，今年五至七月總體失業率為1.8%，本地居民失業率為2.4%，兩項指標均與上一期（四至六月）持平；就業不足率為0.6%，升0.1個百分點。

MSS全策顧問及哈囉好工網執行董事屠佶佶表示，澳門企業近年面對請人難，外國部分地方也有同樣問題，所以催生外包服務。企業寧願把資源放在最核心的部門，非核心部門外判予其他更專業的公司，既可減省時間和資源去管理非核心業務，又可提升企業效率，這已成國際趨勢。

澳門企業近年開始引入這種服務模式，外包很多不同部分，選擇薪酬計算的企業較多，因薪酬是很重要部分，且需要較高保密性，雖不是很複雜的工作。因為員工薪酬是很重要部分，不能隨便交由資歷淺的員工負責，祇要稍微計算錯誤，後果會很嚴重。但資歷深的員工往往又未必有時間處理，因此較多企業將這部分外包，人員流動又不會影響計算穩定性。其次就是由兼職員工擔任的工作較多選擇外包，如宴會或活動時，短時間需要較多人手，外包相對可減省資源。

今期勞動人口共39.26萬人，勞動力參與率為71.1%；其中總就業人數為38.55萬人，就業居民28.43萬人，均較上一期增加100人。按行業統計，不動產及工商服務業的就業人數增加，批發及零售業則減少。失業人數為7,100人，較上一期增加200人；應屆畢業生投入勞動力市場，尋找第一份工新增勞動力佔總失業人口比重升5.3個百分點至16.1%。

與去年同期比較，勞動力參與率和失業率分別降0.3及0.2個百分點，就業不足率則升0.2個百分點。

2019/01/15

距離農曆新年不足一個月，打工仔最關心僱主會否加人工、發花紅。有人資公司最近調查了打工仔願望，發現對花紅及加薪較在意。九成六受訪者反映，若花紅和薪酬加幅沒有達到預期，可能會物色新工作。逾七成受訪者認為薪酬和花紅重要，代表着個人的工作表現和上司的認可，以及工作的上升潛力。

兩月薪酬花紅佔六成

哈囉好工網最近公佈“澳門打工仔期望加薪及花紅”報告。執行董事屠佶佶表示，博企和政府過去數年均有加薪，今次訪問340位僱員，其中三分之二為博企員工，年齡介乎十八至六十五歲。調查反映，63%受訪員工料花紅可達兩個月薪酬；44%料花紅可達一個半月薪酬；23%料花紅達一個月薪酬。至於加薪幅度，42%預期加薪4-4.99%；39%預期加薪3-3.99%；13%預期加2-2.99%；6%預期加5-5.99%。

拿到花紅或加薪後會和誰對比？94%的人會和同部門同事比；92%會和同行公司比；65%會和朋友比；5%不會和任何人比；3%會與家人或伴侶比。拿到花紅或加薪後第一時間會和誰分享？87%的人會和伴侶；86%會和父母；66%會和朋友；6%會和同事。

拿到花紅或加薪後第一件事會做甚麼？88%的人會去旅行；78%會去購物；68%還貸款（如車貸房貸、信用卡數）；34%會請家人／伴侶吃飯；31%會請朋友食飯；24%會請同事食飯；19%會存款。

四成認加薪花紅重要

如果公司花紅和薪酬加幅沒有達到預期，會怎樣做？96%的人會開始物色新工作，找到合適的就辭職；79%降低工作效率和表現；3%會消沉一陣子，重新振作爭取下一年的加薪和花紅；1%表示沒所謂，但求安穩打工過生活。會否告訴別人？82%的人會與別人傾訴；12%不會，沒有必要和其他人分享，不想他人擔心；6%不會，太沒面子。

花紅和薪酬加幅對選擇工作是否重要時，37%覺得重要，代表着個人的工作表現和上司的認可；36%覺得重要，代表這份工作的上升潛力和空間；26%覺得重要，工作就是為賺錢；1%覺得不重要，但求安穩過生活。

被問到花紅和薪酬加幅哪一個比較重要時，85%受訪者認為兩者同樣重要，反映這份工的上升潛力和空間；10%覺得花紅較重要，它是全年工作的動力和回饋；5%覺得薪酬加幅較重要，可立即有金錢回饋及改善生活質素。

2019/02/13

MSS全策顧問(MSS Recruitment)及哈囉好工網(hello-jobs.com)公佈一九年度澳門薪酬加幅及年度花紅研究調查，受訪企業覆蓋逾十個行業，包括酒店博彩業、零售業、建築及工程業、銀行及金融服務業等。整體來說，平均薪酬增幅為4.24%，最少2.83%，最多5.09%。

MSS全策顧問和哈囉好工網執行董事屠佶佶指出，每到年初各大小企業員工都關注新一年薪酬增幅及年度花紅。一三及一四年市場較樂觀，一五及一六年市勢轉弱，一七及一八年經濟復甦，都影響着各大小企業對本年度薪酬調整及花紅發放的規劃。

最多加薪百分五

MSS全策顧問及哈囉好工網去年底進行網上調查，調查對象為本澳各行各業人力資源專員。受訪企業中中小企（100名僱員以下企業）佔過半數，共62%。儘管如此，中小企僱員數目佔總體受訪企業人數不多於15%。

整體來說，企業今年平均薪酬增幅為4.24%，最少增幅為2.83%，最多為5.09%。在中小企業中，最少計劃薪酬增幅為4.27%、最多為4.67%。在規模於101-200人的企業當中，最少計劃薪酬增幅為3.31%，最多為4.13%；僱員數目於201-1,200人的企業中，最少計劃增幅為4.36%，最多為5.09%；僱員數目於1,201或以上人數的企業中，最少計劃增幅為2.83%，最多為4.50%。

按行業劃分的本年度各企業計劃薪酬增幅中，最多計劃薪酬增幅為房地產業的6.22%，隨後是餐飲業的5.38%及資訊科技業的4.53%。教育、非政府機構、公共事業錄得少於3%的計劃增幅。

餐飲花紅逾兩月

就行業及職階而言，房地產業、餐飲業、銀行及金融服務業中的高層員工預料薪酬增幅最高。中基層員工中，“資訊科技及通訊業”、“建築及工程業”、“博彩營運、酒店及旅遊服務業”、“管理顧問服務、媒體及廣告、公共關係”獲最多計劃薪酬增幅。中層員工間祇有餐飲業獲最多計劃薪酬增幅。

所有受訪企業會派發一八年度花紅，其中規模為201-1,200人企業預計發放花紅最少，只有0.88個月。規模由20-100人的中小企計劃發放花紅最多，有1.28個月。餐飲業高層員工獲派發最多花紅，平均有2.19個月。

整體而言，餐飲業、建築及工程業及房地產業的員工獲派最多花紅，依次序為1.58個月、1.38個月和1.28個月。就行業及職階而言，資訊科技及電訊業的基層員工獲派最多花紅，有1.3個月。高層員工在各行業普遍獲派較多花紅，如建築業及工程、教育／非政府組織及公營機構、餐飲業、博彩營運／酒店及旅遊服務業、房地產及零售等行業。

2019/02/21

由初鳥創業會主辦、專業培訓機構Infinidea Co., Ltd、hello-jobs哈囉好工網及ZA誌支持，澳中致遠投資發展有限公司及澳門青年創業孵化中心場地贊助，“創意內容營銷”講座將於二月廿八日晚上八時假澳門青年創業孵化中心舉行。

內容營銷是依托各類社交媒體，通過用戶提供更優質內容來產生的傳播效應，相比傳統廣告反覆投放，內容營銷更容易在互聯網上營造病毒式傳播，讓互聯網用戶為你免費傳播，轉化成更多網購及線下商機。

是次講座由INFINIDEA創辦人及數碼營銷培訓總監Hester Lam主講，其擁有十五年以上品牌策劃及線上推廣經驗、市場學碩士及多個國際數碼營銷専業資格，曾於中外跨國企業工作，為超過三十個品牌策劃、創建團隊及負責新媒體及APP開發項目開發，善用360度數碼營銷策略，跨平台及多媒體內容管理，專責線上、社交、O2O推廣項目等。

歡迎對數碼或內容營銷有興趣人士、中小企業、市場營銷人員、網媒小編及學生報名參加，門票每張為一百元，持有效學生證明文件門票為每張五十元，門票現於廣星／澳門售票網公開發售。

2019/3/27

畢業生網上招聘收千宗申請倍增

為了讓澳門大專院校應屆畢業生可更有效了解本澳人力資源市場最新狀況、最新職位空缺及未來薪酬趨勢，hello-jobs.com及MSS全策顧問與澳門大學校友會及澳門大學研究生會合辦“澳門畢業生網上招聘會”於二至八月期間舉行。活動開始至今，收逾一千個申請，較去年增一倍。

MSS全策顧問及哈囉好工網執行董事屠佶佶表示，今年有76家企業參加，提供400多個不同行業的畢業生職位。當中包括酒店、零售、餐飲、物流、教育、廣告、會議展覽、人力資源、金融財務、博彩款客、資訊科技、藝術表演、建築和機電工程等。

攻略特刊清晰行情

今年活動將繼續透過“畢業生網上招聘會”及“畢業生求職全攻略”，把畢業生職位資訊傳遍所有協辦院校，緊密地讓本地及海外應屆澳門畢業生與本澳企業聯繫，為雙方配對出最理想職位及人才，從而做好生涯規劃。

今年活動主打網上平台，透過全新的手機網站結合年輕人“往下划”的瀏覽習慣，讓應屆畢業生可更快速地找到心儀工作。網站瀏覽量及職位申請數量均比去年同期增近一倍。

“畢業生求職全攻略”是專為是次活動而製作的特刊，更是專門為應屆畢業生而設的刊物，內容包括畢業生工作職位、不同行業的前景、畢業生職位起薪點等，令應屆畢業生更清晰本澳行情。透過調查，為畢業生及企業管理層建立互相了解的橋樑，減少雙方的隔膜及誤會，令雙方可更容易相處。

根據調查，52%畢業生首選工作是公務員，其次29%希望投身酒店業、27%有意創業。值得留意的是，近7成畢業生認為起薪點應該在1.3萬元以上才合理；多於1/4認為起薪點應在15,000-16,999元之間。但在最多畢業生期望的起薪點中，只有3%企業願意給予。4成企業願意給予的起薪點是12,900元，近9成企業認為起薪點應在10,000-14,999元之間，雙方認知差額近4,999元，反映勞資雙方對起薪點欠缺共識。

免費註冊提交履歷

所有刊登在特刊上的畢業生好工，均可在網上(http://hello-jobs.com/campus2019)找到。讓同學可更廣泛接觸到各行各業，以助其更有效地規劃個人職業生涯。同學只需免費註冊為網站會員，即可上網遞交履歷和申請工作。

特刊除可於各協辦院校學生會及各院校熱門地點發放，今年更得到多個國內及海外澳門學生聯會支持此活動，將特刊電子版發放予當地澳門應屆畢業生，以助同學更了解本澳就業情況，及早透過網上求職。希望透過活動及服務為即將畢業的學生帶來幫助，提供一個平台令他們能掌握更多市資訊、不同工種、更準確的薪酬行情及重要的職涯建議。

活動協辦單位為本澳七大院校學生會，包括澳門大學學生會、澳門理工學院學生會、旅遊學院學生會、澳門科技大學學生會、聖若瑟大學學生會、澳門管理學院學生會及澳門城市大學學生會。

調查：35%新鮮人看重工作發展前景-澳門日報訪問

哈囉好工網及MSS 全策顧問擔任職業生涯工作坊講者

MSS 全策顧問及哈囉好工網受邀擔任職場模擬體驗賽評委

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招聘需求增失業率橫行

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調查：企業今年平均加薪3.53%

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調查：今年企業平均加薪逾百分四

創意內容營銷講座報名

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