hello-jobs.com哈囉好工網創辦人屠佶佶認為澳門博彩業規模越來越大，大大增加人力資源流動性，故此網上求職平台越來越普及。本澳勞動力市場目前正經歷“安靜期”，但我們相信明年將開始進入“作戰期”。

hello-jobs.com執行董事屠佶佶指出澳門的人資流動量已超過其他國家和地區20%-25%，於2015年更可超過30%。現在的流動性仍處於穩定的水平，當博企再次展開大型招聘時，人資流動量便會大增。
屠氏指本地使用互聯網尋找工作已經變得越來越普遍。hello-jobs.com自2011年中創立至今兩年多，已錄得的工作申請量按年遞增30%。當中有30%職位空缺來自於大型博企。hello-jobs.com主要為本地求職者提住職位空缺，約有19%非本地求職者，當中有4%來自中國內地、7%來自香港、7%來自外國(主要來自菲律賓)，本地求職者約有81%。

除了大型博企外，本澳大中小企業亦會於hello-jobs.com刊登招聘廣告。屠氏稱其公司每年於報章及網上投放過百萬廣告費。屠氏在此預告其公司將於下週推出澳門首個教育培訓資訊入門網站 - hello-learning.com hello 進修網。考慮到本澳居民除了有求職外，亦有需要搜尋各類培訓課程，故此網站應運而生。

hello-jobs.com 哈囉好工網一向積極參與及支持澳門各行業活動，關心各行業最新動向，與行業從業員保持緊密聯繫。今年我們繼續應邀擔任「2014大中華區艾菲獎 – 澳門」媒體伙伴，支持此項盛事，鼓勵本澳業界勇躍參加，並提升水準，為澳門經濟適度多元化作出貢獻。

隨著澳門經濟不斷發展，實效行銷的需求與概念亦大幅提升及多元化。由中國廣告協會、大中華區艾菲獎推廣委員會與澳門理工學院合辦，創狄意念籌辦的「2014大中華區艾菲獎 – 澳門」將於2014年4月22日在澳門舉行。活動包括以「創意無極限，實效論英雄」2013年獲獎作品展及主題講座。中國艾菲獎執行主席賈麗軍先生，GfK亞洲媒介總監陳麗潔女士及麥肯光明廣告(中國)董事長莫康孫先生，將與澳門企業、媒體、學者及學生進行議題討論，分享廣告創作趨勢和心得，為澳門廣告業帶來更多創意行銷傳播資訊。

hello-jobs.com

hello-jobs.com 哈囉好工網是MSS全策顧問的附屬公司，澳門領先的求職招聘網站。我們致力為本澳企業及求職者，利用頂級網上智能配對技術，提供一個真正高效、簡易、精確的網上職位配對平台。大大節省時間和金錢，快速地找到合適的配對。www.hello-jobs.com

中國艾菲獎

被譽為廣告界”奧斯卡”的艾菲獎創辦至今已有45年的歷史，它以表彰實效行銷傳播為目的，覆蓋了全球40多個國家和地區，贏得艾菲獎標誌著一種國際水準的專業成就。2003年中國廣告協會將艾菲獎正式引入中國，並由中國艾菲獎推廣委員會於2011年正式拓展為大中華區艾菲獎，以促進中港澳臺兩岸三地行銷界的深度交流。大中華區艾菲獎秉承了國際艾菲獎的理念，與美國、歐洲、亞洲、美洲等國家與地區的艾菲獎執行著同一評審標準、使用同一標誌，具有同等的國際權威性。

為建立本澳大中小企業與本地人才雙方之求職配對平台，定期為求職者與企業提供直接求職面試之機會，增進加雙方交流。hello-jobs.com哈囉好工網與驛站將於6月21日週六舉辦現場招聘會「hello jobs X驛站 好工招聘站2014」，零售行業及文職工種招聘專場，為本澳求職者與企業搭起定點及現場招聘的橋樑，並輔以行業專題講座，為求職者規劃職業生涯目標，為雙方配對出最理想職位及人才，創造雙贏契機。

是次活動開幕典禮已訂於活動當天2014年6月21日上午11時正，假驛站地下展覽廳舉行。我們非常榮幸邀請到勞工事務局就業廳李麗琼廳長、澳門工會聯合總會梁孫旭副理事長、澳門文職人員總會黃桂玲副理事長、驛站-澳門工會聯合總會屬下服務中心陸紫茵副主任、hello好工網及MSS全策顧問屠佶佶執行董事出席並擔任主禮嘉賓。

此活動獲澳門工會聯合總會及其屬會全力支持外，並邀請到零售、酒店及銀行行業專才主講行業發展趨勢、求職面試策略，讓求職者了解本澳人資市場最新動向，如何規劃職業生涯目標。

我們更得到本澳大中小企業全力支持，共十三個單位參展，提供超過200個職位。參展企業包括大豐銀行、百麗環球、中原地產、DFS環球免稅店、Forever 21、富士施樂(香港)有限公司、銀河娛樂集圑、I.T、Kings Consulting Limited、Mo-Design、太古資源、凸版資訊(香港)集團、仁孚行有限公司 (排名不分先後)。在此感謝本澳企業對我們的支持﹗

「hello jobs X驛站好工招聘站2014」活動詳情：

日期：2014年6月21日(星期六)

時間：上午10時至下午6時

開幕典禮：上午11時正

對象：本澳居民

地點：驛站(澳門水坑尾街124號建輝大廈地下)

特點：1. 求職者有機會即場面試，成功搵好工
2. 零售、酒店及銀行行業分享會，了解本澳求職市場動向
hello-jobs.com

hello-jobs.com 哈囉好工網是MSS全策顧問的附屬公司，澳門領先的求職招聘網站。我們致力為本澳企業及求職者，利用頂級網上智能配對技術，提供一個真正高效、簡易、精確的網上職位配對平台。大大節省時間和金錢，快速地找到合適的配對。www.hello-jobs.com

MSS全策顧問

MSS全策顧問為澳門最領先的人才招聘顧問公司，透過專業團隊為企業提供專業招聘服務，篩選及引進高級人才。 MSS更為企業提供全面人力資源解決方案，包括獵頭服務、臨時及兼職人才招聘、辦理工作簽證、薪酬財務外判、人力資源諮詢及培訓、人力資源講座、行業及薪酬調查報告、心理評估與測量等。www.mss-recruitment.com

驛站

驛站，全稱“驛站－澳門工會聯合總會屬下服務中心”，是工聯總會為配合社會發展，並更有效地為在職人士提供更多元化的服務及活動空間的嶄新服務中心。澳門工聯會本著服務社會、致力維護各階層僱員權益的理念，因應職工的需求以及新時期社會對職工的要求，為日益壯大的文職、博彩各銷售的年青職工提供適切的服務，因應這些行業的工作特性提供一個個性獨立、主題鮮明的職工活動場所。

文職人員總會

澳門文職人員總會成立於2006年，以促進文職人員的團結，熱愛祖國，熱愛澳門、爭取和維護文職人員合理權益；舉辦各項福利、文教、康樂、培訓等活動；推動會員關心社會，參與社會事務為宗旨。本會冀盼照顧文職人員的身心發展，讓他們可以合適地分配工作和休息時間，提高工作效益，達至勞資共融的雙嬴局面。

2014/6/20

來源：澳門日報

為建立本澳大中小企業與本地人才求職配對平台，定期為求職者與企業提供直接求職面試機會，增進雙方交流，哈囉好工網與驛站將於明日舉辦“Hello jobs X 驛站好工招聘站二○一四”現場招聘會，提供二百個零售業及文職等職位。

活動明天上午十一時開幕，假驛站一樓圖書閣舉行，為本澳求職者與企業搭起定點及現場招聘橋樑，輔以行業專題講座，為求職者規劃職業生涯目標，為雙方配對出最理想職位及人才，創造雙贏契機。

活動獲澳門工會聯合總會及其屬會全力支持，並邀請到零售、酒店及銀行專才主講行業發展趨勢、求職面試策略，讓求職者了解本澳人資市場最新動向，規劃職業生涯目標。

今次招聘會共吸引十三個單位參展，包括大豐銀行、百麗環球、中原地產、DFS環球免稅店、Forever 21、富士施樂（香港）有限公司、銀河娛樂集圑、I.T、Kings Consulting Limited、Mo-Design、太古資源、凸版資訊（香港）集團及仁孚行有限公司等。

Copyright@澳門日報

2014/6/22

來源：澳門日報

哈囉好工網與驛站昨日舉行“hello jobs X 驛站好工招聘站2014”招聘會，為零售及文職工種招聘專場。招聘會共有十三個單位參展，提供二百個職位空缺。文職人員總會副理事長黃桂玲表示，早上九時許已有求職者於門外排隊等候，不少年輕人希望藉着招聘會找到理想工作。

黃桂玲致辭表示，招聘會開始後一小時，入場人數已超過一百五十人，不少年輕人希望藉着招聘會找到理想工作。是次參展單位包括酒店、零售及銀行等不同工種，選擇較全面，未來也會推出更多職業生涯規劃及面試技巧的活動供求職者參考。

哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶致辭表示，是次招聘提供二百個職位，希望為本澳求職者及企業搭建橋樑，創造有效的招聘平台。

招聘會輔以行業專題講座，邀請零售、酒店及銀行的專才主講行業發展趨勢、求職面試策略，讓求職者了解本澳人資巿場最新動向及規劃職業生涯。

開幕禮昨日上午十一時舉行。勞工事務局就業廳長李麗瓊、工聯總會副理事長梁孫旭、驛站——工聯總會屬下服務中心副主任陸紫茵等出席。

Copyright@澳門日報

2014/6/22

來源：澳門日報

踏入暑假，又到畢業生搵工季節。哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，今年畢業生對薪金期望較高，平均期望起薪點達1.2-1.4萬。賭場酒店如月薪1萬元以下很難請人。

屠佶佶表示，今年以來企業招聘需求更大。澳門以服務業為主，其中以賭場、酒店、餐飲空缺較多，但因薪酬不高，故縱使空缺多，但應徵者較少。現時大學畢業生不想從事輪班、體力勞動的工作，賭場酒店工作如果月薪低於1萬較難聘請人。

今年大學畢業生對工資期望亦較以往提升。很多畢業生認為，如果工作有前途，期望月薪可達1.2-1.4萬元；倘涉及工程等技術職位，希望起薪達1.7萬元或以上。賭場酒店今年並無特別調整起薪點，但若部分畢業生提出要求，他們認為人選合適，會願意配合。

企業招聘要求基本沒有太大變化，考慮工作經驗、工作及為人處事態度等。由於現時各行業人資不足，在“工求人”情況下，企業會廣泛招聘員工，但入職後仍會有員工流失情況。

博企物色管理層

面試時，企業倘招聘低職位員工，往往會即時僱用，有些行業的文員等職位，可能會作兩輪面試，約需半個月，較高職位甚至需一個月以上。

明年將有多家大型賭場酒店落成，博企紛紛聘請員工，現時正在尋找合適的管理層。除博企外，即將進駐大型項目的國際公司，如國際零售品牌等，都在密密招人。

面對人資不足，企業會退而求其次，尋找兼職員工，當中以酒店、賭場、零售、餐飲業為主，但比例仍以全職佔較多數。

Copyright@澳門日報

2014/7/13

來源：濠江日報

路氹最快於明年將有新項目落成，並於2016至17年迎來多個度假村項目落成，多間博企積極為新項目備戰，其中，人力資源成為重點策略之一。近日，永利澳門、新濠天地、金沙中國先後推出特別獎勵計劃吸引人才。

博企獎勵計劃留住人才

其中，永利由今年起至2017年向約7,500名員工每年派多一個月薪金作為「夏季花紅」，同時，合資格的員工每人可獲1,000股永利澳門股份，只是員工須繼續效力至少三年才可獲得股份。

新濠博亞推出「員工獎勵計劃」，所有合資格的員工，可選擇於今年及未來三年的夏季領取相等於一個月薪金的額外獎金，或金蛋計劃於2017年7月一次過領取相等於六個月薪金的獎金。

而金沙中國則宣佈，集團旗下超過27,000名經理級及以下職級的全職員工，將獲發相等於薪金一個月的特別獎金，並會於本月底連同7月份的薪金一同發放。而有關特別獎金計劃的有效期將直至2017年，即在2015、16及17年仍留效金沙的員工，於該年的7月份同樣可獲特別獎金。

除了特別獎勵計劃外，亦有博企前線員工受到過往任職過的公司的招聘短信，顯示有博企願意吸引舊員工回巢。

今年人資招聘現象增加

面對博企輪番出招強人，哈囉好工網及全策顧問執行董事屠佶佶表示，現時所看，博企的員工獎勵政策目的在於留住現有員工，挖角並非主要目的，但不排除有博企前線人員受利益誘惑而跳槽到另外一間博企，人員流動不可避免。

屠佶佶指出，以往，農曆年過後便是轉工潮，之後人資市場便恢復平靜。但今年由農曆年後至今該求職網站一直都十分繁忙，企業招聘職位不斷增加，原因在於博彩業帶動周邊行業同步擴張，本澳人力資源需求大，可見人資爭奪戰已漸漸拉開帷幕。

面臨路氹未來的發展，如何滿足新增項目對人力資源的需求。屠佶佶稱，從其他行業、公司吸納人才，或者向海外招聘都是可能的途徑。由於博企加薪較謹慎，一般每年調整一次，加薪挖角可能性不大，只會提供高一級的職位或福利吸引人才，因此，未必會拉高本澳人均中位數收入。

對於中小企人才會否進一步流失，她認為無須十分悲觀，雖然博企福利、薪金水準較中小企高，但部份人員不喜歡博企的輪更制度，以及相對高壓的工作，反而更加喜歡中小企的輕鬆氛圍，這部份人將在中小企行業間流動。

Copyright@濠江日報

2014/10/4

來源：澳門日報

人資持續緊張，外僱不斷增長。據人資辦數據，截至八月底，外地僱員161,370人。賭收連續四月下跌，市場關注調整期造成的影響。據人資公司反映，博企多個項目將於明年開幕，至目前未見有博企因近月賭收下跌而減慢發展計劃，仍在陸續招募人員，為明年開幕作準備。部分工種難吸引本地人就業，預期外僱未來續增。

哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，雖然最近數月賭收放緩，但博企並無放緩招聘進度，工程仍進行得如火如荼。客戶現時積極做計劃，由於明年會有賭場項目開幕，一方面博企密密招人；亦有部分支援博企周邊配套的企業在招兵買馬。此外，有外國品牌公司有意來澳發展，當中包括零售等行業，企業都希望作好人資計劃。

現時博企招聘的主要是中級管理層，亦有部分前線需要提早培訓，相信會陸續到位。不少本地僱員藉項目開幕跳槽升職，情況很普遍。故近年部分博彩從業員薪酬兩三年間翻一番，由兩萬升至四萬元，職位亦很快提升。

不過，面對路氹城衆多項目開幕，需要不少前線人員，單酒店房將增近兩萬間。本地年輕人普遍大學畢業，多不願從事前線工作，可以預計外僱將會再增長。

博企持續大量招聘，預期明年將掀新一輪人資流失潮。中小企要減低員工流失，當前應及早準備，如提高薪酬幅度或花紅。但中小企亦有自身優勢，就是企業可提供較融洽的團隊及氛圍。

Copyright@澳門日報

2014/1/8

來源：澳門日報

踏入一五年，不少打工仔已悄悄為轉工做準備。哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，四出“搵工”的人陸續增多，打算農曆新年收到額外獎金後“跳槽”，屆時將出現“轉工潮”。預計今年職場人員流動較去年多，因將有大型酒店項目陸續落成。

賭場酒店薪高引力大

屠佶佶表示，由於聖誕節、元旦等大節日剛過，現未有公司着手展開招聘工作。觀察到本澳各行業都面臨人資短缺，尤其前線服務行業如賭場、酒店等，工種級別越低，人員需求量越大。

去年不少賭場為挽留員工或吸引新力量，採用病假當年假休的額外獎勵政策，而非只局限於直接加薪，間接增加員工歸屬感。賭收下跌會否影響博企裁員，令勞動力流出人資巿場？她認為，今年起將有數個新的大型項目開張，當中需要不少勞動力，反會加劇人資緊張。早前政府及有博企宣佈元旦日起加薪五至六個百分點，相信未來不少企業會按照該幅度作參考標準調薪留人。

至於大學畢業生投身職場，不少年輕人希望朝大學攻讀的專業學系選擇未來工作，但賭場、酒店等薪酬高，具一定吸引力。大學畢業生較着重工作性質及薪酬，對假期未有太大要求，相反年長及有家庭者則看重假期，不同年齡層的勞動者各有需要。一些較辛苦且人力需求又大的工種將進一步受挑戰，例如洗碗、清潔等，唯有繼續靠聘請外僱作補給。

投考政府工意向不大

有就讀社工系的應屆大學畢業生表示，畢業後希望找到與專業對口的工作，早已準備多份履歷表備用。雖然政府及博企新年首日即加薪，薪酬及福利越來越吸引，班上不少同學以考取政府工為最終目標，但他渴望憑着年輕本錢，先在社會職場上磨練，未有太大意向考取政府工。

另有就讀酒店管理的張同學表示，雖渴望考取政府工，但自由度不高令他卻步，坦言薪酬未必是最重要。反而渴望找到一份假期多、工作時間穩定的工作，即使未能與修讀的專業對口亦接受。

Copyright@澳門日報

2015/4/4

來源：澳門日報

踏入四月，是畢業生“搵工”季節。經濟放緩，市場關注今年人資需求情況。有人資公司表示，年中起續有大型項目開幕，市場對人資仍存在一定需求。有大學早前辦招聘會，提供職位空缺較去年增20%。不過，今年新入職畢業生起薪點除荷官外，普遍略下調5-6%，平均起薪點1.3-1.8萬元。

由澳門大學校友會、澳門大學研究生會聯同求職網站及人資顧問公司hello-jobs.com及MSS全策顧問現正舉辦“2015澳門大專院校聯合招聘活動”，提供網上招聘及面試。今年超過60家企業參加。主辦單位表示，提供網上招聘可吸引更多海外升學的學生回流。

活動首要目的是幫助澳門各大專院校應屆畢業生了解人力資源市場最新狀況、最新職位空缺及未來薪酬趨勢。活動自一二年舉辦至今獲社會各界支持。今年繼續推出“2015澳門企業招聘指南——畢業生特刋”及“網上招聘平台”。

哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，吸收去年網上招聘經驗，對吸引海外學生參與招聘成效顯著，今年特別注重網上平台。去年吸引1.15萬個申請、網上有15萬的訪問量，希望今年可保持成績。

主辦單位希望透過活動令畢業生對不同行業加深了解，今年參與的行業包括零售、教育、地產、電訊等，今年零售提供職位比例明顯較多。

澳門大學校友會理事長葛萬金表示，今年畢業生與往年相若，因為很多澳門畢業生大二、大三時都有參與實習或兼職，畢業前已被大型企業聘請，今次活動相信對海外畢業生幫助更大。不少海外畢業生透過網上登記“搵工”，回澳後很短時間內已找到工作。今年經濟下調，企業在聘請員工時會否先考慮本地居民，這方面令人擔憂，尤其是大企業。

Copyright@澳門日報

HR Seminar organized by France Macau Business Association and co-organized by MSS Recruitment and hello-jobs.com held successfully on 10th September, 2015 in Mandarin Oriental Macau. Mark Cosgrove, Director of Training at Dale Carnegie Hong Kong conducted a seminar on “How to turn challenging employees into productive contributors” attended by dozens of managers and HR professionals in Macau.

Source From: Macau Daily Times

The implementation of employee training and development programs is particularly crucial for the local job market as the city’s unemployment rate remains low, according to Mark Cosgrove, Director of Training at Dale Carnegie Hong Kong.

Mr Cosgrove conducted a seminar yesterday on “How to turn challenging employees into productive contributors” in an event organized by the France Macau Business Association (FMBA), attended by dozens of hotel managers and employees in other local industries.

“Training is critical here in particular because of the numbers you’re dealing with. You still have almost full employment, and that means you’re competing for frontline staff,” he told the Times on the sidelines of the seminar.

He suggested managers in Macau companies “train employees, and grow them inside the organization. That’s how you keep people. One major way to do that is through training and development.”

Mr Cosgrove recalled that in specifically large organizations, CEOs rely on their line managers to ensure employee engagement. But companies need to guarantee that supervisors and line managers get the support and tools needed to manage people.

“Do they have the tools and understand how to motivate and inspire people? You can be the world’s best baccarat dealer, but do you know how to manage dealers?” he questioned.

The training expert acknowledged that Macau’s economic downturn puts added pressure on both managers and employees. There is  added pressure to find alternative revenues and explore different ways of doing business too, he said.

Yesterday’s seminar urged participants to reflect upon what makes employees become difficult and disengaged with the organization they work for. Mr Cosgrove then discussed with his audience how to increase understanding and improve relationships between employees and employers.

Some participants argued that employees’ salaries can drive them to engage or disengage with the company, but money alone is not what contributes most to employee disengagement. Career goals, corporate culture, the organization’s mission, and employees’ passion for their work also affect commitment levels.

Mr Cosgrove acknowledged that recognition and culture matter more than money to most employees, and suggested that managers care for their employees and treat them as valuable people with skills. He also recommended that employees start viewing employers as employers with difficulties, rather than difficult employers.

Mr Cosgrove assured that the fundamentals used to improve employer-employee relationships are similar in Asian and Western countries. “I think what we always have to look for is culturally appropriate ways to approach [employees]. So the fundamentals are the same, we must take an interest in our employees, we must make our employees feel valued and important,” he said.

The training expert suggested nine ways for participants to change their employees’ behavior, namely by praising the slightest improvements, giving the other person a fine reputation to live up to, using encouragement, helping them to feel that mistakes are easy to correct, or making the other person feel happy to do what you’ve suggested.

When problems with employees arise, Mr Cosgrove recommended that managers ask questions instead of making assumptions, while focusing on the problem and not the person. Giving employees clear directions and implementing accountability measures is also a key feature of good management.

Copyright @ Macau Daily Times

由澳門法國商會主辦，MSS全策顧問和哈囉好工網協辦的人資講座於２０１５年９月１０日於澳門文華東方酒店順利舉行。Mark Cosgrove, 卡內基訓練的培訓總監做了以 “How to Turn Difficult Employees into Productive Contributes”　（如何把棘手的員工轉化為有效率的貢獻者？）為主題的講座，吸引了澳門眾多人資經理和部門經理的參與。

來源：Macau Daily Times

Mark Cosgrove表示本地的失業率低，員工的培訓和發展計劃成為本地就業市場的主要關鍵。他建議澳門的管理人員應該要著重 “員工培訓”, 及幫助他們成長；這樣才留得住人才。

Mark Cosgrove, 卡內基訓練的培訓總監昨日做了以 “How to Turn Difficult Employees into Productive Contributes”　（如何把棘手的員工轉化為有效率的貢獻者？）為主題的講座，吸引了澳門眾多人資經理和部門經理的參與。

Cosgrove先生告訴 Times  “培訓在這裡是非常關鍵的，因為您需要處理失業率的問題。這裡有充分的就業，就意味著您需要與其他人爭奪前線的員工。＂他建議澳門的管理者要“多培訓員工，及幫助員工在企業內獲得成長，這樣才留得住人才。方法就是通過培訓和發展。＂

他憶起某些大型的企業，執行長只是依靠他們的直線經理去確保員工的忠誠度。但前提是企業需要肯定主任和直線經理都具有必需的資源和支援去管理員工。“他們有沒有足夠的資源及了解如何激勵和引發員工的士氣呢？您可以成為世界一流的百家樂荷官，可是您知道如何管理荷官嗎？＂

他了解到澳門目前經濟不景為管理層及員工之間造成了很大的壓力。除此之外，還要發掘其他的收入來源及嘗試不同的經營模式。他在研討會上呼籲與會者反思是什麼讓員工感到困難及要離開公司。Cosgrove 先生跟與會者討論了如何增進了解，改善員工與僱主之間的關係。

一些與會者認為工資可以令到員工流失，可是金錢並不是員工離職的主要原因。職業目標、企業文化、企業的使命、和員工對工作的熱情也會影響到他們的忠誠度。

Cosgrove 先生認為員工被認可及企業文化比起金錢更為重要，因此他建議管理者應該多點關心他們的員工，並把他們待為寶貴的人才。他亦建議員工應該從“有困難的僱主＂這種角度去思考，而不是“困難的僱主＂去看待。

他承認亞洲和西方國家在改善僱主與員工之間的關係上基本是相同的。“我認為，我們需要經常在文化的基礎上尋找以合適的方法來管理員工。所以基本是一致的，我們必須從關心我們的員工做起，我們要令員工感到尊重及被重視。＂

他於講座上給與會者介紹了九種改變員工表現的方法，即是員工有少許進步就要讚美、給對方一個良好的聲譽、多鼓勵、幫助員工去明白錯誤是可以修正的，甚至令對方做任何您所提議的事也會快樂地完成。

當問題及員工出現的時候，Cosgrove 先生建議管理者要先提出發問，而不是作出假設，應該專注於問題的本身，對事不對人。從而給予員工明確的方向及執行問責制也是優質管理的重要竅門。

Copyright @ Macau Daily Times

由澳門科技大學創業就業發展中心、青年創業智庫協會合辦的“青年學生創業分享會”於9月22日假澳門科技大學舉行。MSS全策顧問和哈囉好工網的執行董事屠佶佶被邀請為演講嘉賓，分享了創業經驗及心得，吸引眾多人入場。

資料來源:　澳門日報

由澳門科技大學創業就業發展中心、青年創業智庫協會合辦的“青年學生創業分享會”昨舉行。

青年創業智庫協會籌委會主席關偉霖表示，學生心態是萬物基石，勉勵學生“想法決定格局，心態成就未來”，希望把成功創業者的經驗透過分享會傳播，加強學生心理質素，對日後創業心態有更好鋪墊。

分享會昨下午三時假澳門科技大學舉行。奧海家居裝飾有限公司行政總裁何凱鋒、MSS全策顧問執行董事屠佶佶、珠海奇匯動漫王國負責人霍盛輝分享創業經驗及心得，吸引近五十人入場。

澳門科技大學副校長陳曦致辭時表示，是次分享會邀請幾位青年創業者分享成功經驗，為青年學生提供學習和實踐相結合的創業舞台，鼓勵同學在校園感受創業氣氛，增加創業知識，實踐青年創業夢。該校一○年已成立創業就業發展中心，每年舉辦大型校園招聘會，更成功舉辦多場創業課程、創業計劃書比賽及攤位比賽。未來會組織學生參觀橫琴新區規劃展示廳、澳門青年創業谷及北京大學創業訓練橫琴基地等，增加認識。

關偉霖表示創業要成功，心態相當重要，期望透過分享會讓科大與該會在推動學生創業合作上，打開第一扇窗，共同為青年發展作貢獻。橫琴作為粵港澳緊密合作示範區，在橫琴及本澳政府大力支持下，相信青年無論在本地或內地創業，都可以橫琴作跳板。他透露，由青年創業智庫協會承辦的“扶助萬名青年創業計劃”將在十月一日正式報名，希望搭建平台營造大眾創業的良好社會氛圍。

分享會答問環節中，嘉賓與學生互動交流，對青年關心的創業支援問題作詳細介紹。

本澳人力資源長期缺乏，令很多商企要聘請非全職人員（俗稱「兼職」）分攤工作。據澳門管理專業協會昨日公布的調查報告顯示，逾60% 受訪兼職員工是大專學生，但基本只從事基層工作，他們兼職只為賺錢，與自身興趣及所讀專業幾乎沒有關係，而且很少願意轉全職工作。協會建議，用人機構應設計合適的兼職轉全職方案，同時特區政府亦應制定完善的兼職指引，以幫助學生將兼職經驗轉化為職業生涯發展的契機。

澳門管理專業協會昨日公布《澳門非全職工作人員就業調查報告》。據協會介紹，《報告》的調查對象為本澳18至39歲從事兼職工作的市民，經過為期四個月的街頭隨機抽樣訪問，成功收回521份有效問卷。

《報告》指出，逾95%受訪者稱，他們所在機構聘請的兼職員工佔整體員工數量四分一以上，但他們基本只從事基層工作。《報告》又指，逾60%受訪兼職員工是大專學生，吸引他們從事兼職工作的主要原因是「工作輕鬆」、「工時較彈性」、「上班方便」等，而且他們兼職多數以賺錢為主，對待遇大致滿意。

逾八成兼職員工無意轉全職

可能是兼職好處太多，受訪學生對轉為全職工作普遍不感興趣，《報告》顯示，逾90%兼職學生表示安於現狀，原因是擔心全職工作可能帶來工作壓力及失去自由度，而且有84%受訪者表示雖然沒有特別原因，但就是不想轉全職工作，反映兼職學生對個人的職業生涯發展欠缺規劃和積極性。

澳門管理專業協會指出，《報告》反映有相當數量的在讀大專學生利用課餘時間擔任兼職工作，但他們在選擇兼職時只關注工作是否輕鬆及只為賺錢，未能根據自身興趣及所讀專業選擇相關兼職，更沒有以累計相關兼職經驗作為個人職業生涯發展的契機，從而間接影響他們在畢業後尋找合適工作的機會。
協會建議，各大專院校應重視學生課餘時間擔任兼職工作的情況，加强他們對兼職的認知和懂得平衡工作與學業間的利和弊。在用人機構方面，宜設計較為輕鬆、工作更具彈性和地點較為方便的方案，幫助兼職學生適應全職工作，繼而再委派長遠和持續的工作以協助他們吸取經驗，避免讓他們過早面對太大的工作壓力，此外，除提供相應水平薪酬外，用人機構亦不妨考慮將給予全職員工的福利擴展至兼職員工。

至於政府部門方面，協會認為，當局不妨考慮參考一些經濟結構以服務業為主導地區的做法，如新加坡在法例上已訂定保障兼職人員的相關指引。協會稱，完善的兼職指引，不僅保障兼職人員合法權益，長遠對紓緩本澳各行業，特別是中小型企業面對的人資短缺情況亦有幫助。

市民兼職原因各異 業界指薪酬或高過全職

本澳市民利用空餘時間做兼職情況十分普遍，本報記者在街頭隨機向市民進行街訪，已發現大批兼職人士，他們有中學生，亦有早已經兒孫滿堂的公公婆婆，其中當兼職原因各異，有人為充實自己，有人為打發時間。

就讀中四的譚同學指，在剛剛過去的暑假，曾在一間公司任職輸入資料的兼職工作，目的只為充實自己，薪金及福利反而不是其考慮入職的因素。譚同學又指，日後投入社會亦會選擇相關工作，是次兼職正正是他對有關工作的一種體驗。

另外，年約60歲、早已退休閒賦在家湊孫的霍女士表示，子女在外工作繁忙，她平日工作便是在家負責湊孫，惟孫兒年紀漸大，亦已經入學，故早上一段時間較空閒，便走到祐漢街市菜檔做兼職收銀，打發時間之餘，亦幫補家計。

對於澳門管理專業協會的報告指本澳用人機構多聘請兼職，「哈囉好工網」執行董事屠佶佶表示，公司在聘請人員時，正常會優先考慮聘請全職員工，除非是請不到人擔任全職時，才會考慮兼職。她又指，現在很多工作都有學歷要求，學生在畢業前只能選擇兼職，但現時兼職薪酬待遇好，全職扣除福利後的日薪可能都不及兼職。www.hello-jobs.com

Copyright @ 力報

哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶稱，因應大圍經濟環境不明朗，今年在職人士在轉工時，態度轉趨謹慎。

屠佶佶稱，過往有新娛樂場準備開業，必定引發一波人資流動潮，以2004年金沙娛樂場開業、2008年多間娛樂場相繼落成兩個時間點為高峰，明年雖然有新一批娛樂場開幕，依舊引起不少求職者興趣，但求職者沒有以往「揀擇」，要求薪水方面沒有以往進取，而對於企業提出的條件，就算不是完全符合心水，亦會遷就。

#MSS-Recruitment.com #hello-jobs.com

Copyright@力報

儘管貴賓廳裁員，澳門的勞動力市場總體保持穩定，另外多家新綜合度假勝地開幕在即，但老闆們依然持較為謹慎的態度。

自從三月被本地某貴賓廳解僱後，李國強便賦閑在家。自此，家庭的開銷便由同樣在娛樂場工作的太太和積蓄支撐着。但李國強——和其他數百名月前因賭業不景氣而被貴賓廳解雇的員工一樣——並未急於找到新的工作。

“我們中的大多數人希望等待，觀看市場發展。”澳門博彩最前線的副理事長李國強說。 “我們的職業技能是自身擁有的經驗。若轉換到其他職業，我們必須重新開始，而且，與過去相比，我們的收入亦顯著減少。”

然而，娛樂場暫未出現復甦跡象，李國強稱他們並不樂觀。至9月為止，博彩收入連續16個月下跌，導致今年上半年本地經濟暴跌25.4％。財經新聞和資訊集團彭博早前曾公佈爭議性的報導：“忘掉希臘，澳門是世界上表現最差經濟體系。”

該報導是言過其實，觀察人士和業界認為多家娛樂場度假村將在未來兩年陸續落成，勞動力需求將因此保持穩定。但是，員工主導勞動力市場的地位將改變，選擇亦隨之減少，各行各業均因經濟低迷而控制人手數量。

勞工事務局在一份聲明中說，去年12月至今年9月中，分別被9家貴賓廳解雇的61名員工到該局尋求協助。但分析師和工會都表示實際人數應更多，很多在貴賓廳工作的人沒有簽署正式合同，不願尋求幫助。澳門博彩最前線估計，至少有3,000名員工因去年年底的貴賓廳倒閉潮而被解僱。

不僅貴賓廳員工擔心失去工作。去年博彩業員工舉行了多次遊行示威、集會和請願，要求改善薪酬福利制度及改進外勞制度，自此之後，本地六大博彩營運商便備受壓力。僅博彩最前線去年便組織了9場遊行及若干請願、集會和工業行動。今年完全是不同的境況，工會組織僅在五月組織了一次抗議活動。新成立的勞工團體，博彩員工協進會甚至於9月向博彩運營商要求把六天工作制度改成五天工作制，以避免裁減冗員。

六年新低

工聯副理事長梁孫旭描述，雖然博彩營運商沒有如2008-2009全球經濟危機時期一樣發出旨在削減人手的信號，但博彩業的員工士氣“某種程度上令人擔憂”。本澳最新的失業率仍維持在低位水平，截至7月的失業率僅有1.8%，任職博彩業和娛樂服務業的人數佔總就業人口數量的23.6％。

“博彩業對人手的需求放緩，特別是荷官，博彩營運商尋找削減成本的各種途徑。”他說。最新官方數據顯示，本年第二季度的博彩業職位空置率維持0.9％，是自2009年第四季度以來的新低。同期的招聘率，即博彩業新加入的員工數字與總雇員數量的比率，是3.5％，略高於2014年第四季度的3.4％，是自2008年底以來的最低水平。

“部分博彩運營商考慮把娛樂場的工作人員，如荷官，調配到其他非博彩領域工作，但很多都不願意這樣做：只有本澳居民才能擔任荷官一職，這是政府對市民的保護政策，並不適用於其他行業。風險是存在的。”梁孫旭說。今年早些時候，金沙中國有限公司開展了為期六個月的計劃：員工能夠在公司旗下的綜合度假村內的非博彩部門工作——該公司稱，該計劃廣受員工歡迎。

博彩企業員工協會稱，除了把娛樂場員工調配到其他非博彩部門工作外，兩家運營商為控制成本，把退休年齡設定在60歲。協進會並未指明相關營運商。“目前的勞動力市場，60歲還不算老。”總幹事蔡錦富說。“這是很不負責任的做法，反觀博彩運營商還在賺大錢。如果他們要削減成本，應該首先解僱外地僱員。”

“博彩公司意識到，某些收入損失是永久性的，此後半年，相應的成本控制措施已經加強了。”摩根士丹利分析師在九月中旬發表的報告中稱。扣除稅項和貴賓廳佣金外，員工成本佔博彩營運商總營運成本的60-70％，Praveen Choudhary帶領的分析小組強調博彩公司迄今唯一能夠減少的只有廣告支出，因為它們“不能減少本地的工作人員”。

新項目

澳門經濟學會副會長曾澤瑤說：“因當局正進行博彩業的中期檢討、賭牌更新及多個新的項目即將開幕，我沒有看到大規模裁員的可能性。一個更可能的情況是，通過自然削減勞動力，進行調整。”

澳門特區行政長官崔世安8月曾表示，今年年底將完成博彩業的中期檢討——將審查城中六大博彩營運商的營運及所承擔的社會責任，相關企業持有的賭牌或副牌將分別與2020年或2022年到期。9月，經濟財政司司長梁維特在與博彩業高層人員的會議中呼籲博企需“承擔更多社會責任”，並與員工一起共度時艱，

“保障本地工人就業。”

在博彩業不景氣的背景下，至少有六個博彩綜合項目計劃於未來24個月內開業。銀河娛樂集團有限公司落成的兩個相連物業——澳門銀河二期和百老匯於五月底開幕迎客——其競爭對手新濠博亞娛樂有限公司緊接其後，新濠影匯的開幕禮定於10月27日舉行。

本刊向新濠博亞諮詢為新項目招募到的員工數量——相關高管先前稱新濠影匯額外需要8,000～10,000名工作人員——但記者發稿前，仍未收到回复。銀河娛樂副主席呂耀東去年夏天說，兩個新項目共需8000名員工，其中期報告卻顯示，截至六月底，只有6,000名雇員。

“過去一年的演變實在非常有趣。不久前，我們討論的是勞工的嚴重短缺，但現在的問題是人手過剩。”某業內人士說。除了賭場的低迷表現，新項目獲得的政府批出賭枱數字低於預期，同樣打擊了勞動力需求，該人士並補充說，博彩運營商將把現有產業的剩餘人手轉移至新的項目，以控制員工數字增長。

銀河娛樂的銀河二期獲批的新增賭枱數字為150張，儘管該綜合度假村能夠容納500張賭枱。當局規定到2022年，賭枱的增长速度將不得超過3%，新濠影匯及其他新項目將獲得的賭枱數量仍未公佈，但分析師認為，實際數字將少於運營商的要求數量。

更努力工作

“人們對勞動力市場的反應並不及對經濟衰退的悲觀情緒強烈——他們認為，如有必要，企業仍然會聘用他們，但他們會加強對員工數量的控制。” MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，

“近日被貴賓廳解雇的人員已被零售行業因業務發展而吸收了。”但雇員在“轉換工作”的時候“更小心”，工資和福利方面“相對缺乏競爭力”，她預計短期內勞動力市場將保持穩定。

隨著經濟不景氣，本地的中小型企業松了一口氣。“雖然新的綜合度假村即將開幕，但與過去相比，從我們這裡挖走的工人減少了。” 澳門中小企業協進會副理事長容應存說。“換句話說，我們的人手相對穩定。”

但是，很多中小企業沒有打算招聘更多人手，目前其業務量也受到了經濟衰退的影響。“有些人開始考慮降低成本，但他們擔心，如果現在削減了外地雇員，當業務開始回升，他們需要等待很長的時間才能讓外地雇員回來。”容應存補充道。

因娛樂場而選擇離開中小企業的員工減少了，並不意味著中小企成為居民的首選工作。 “我們更容易找到兼職員工，因最近數據顯示，許多學生正在找工作，但我們仍很難招到全職員工。” 澳門中小型企業聯合總商會理事長馮健富稱。

“我們提供的大多數職位無法吸引本地居民，必須聘請外地勞工出任。”他說。第二季的外地雇員人數為118,600，佔就業總人數近30％。

展望未來，澳門經濟學會的曾先生認為，本澳的失業率可能略有增加，因為經濟仍處於調整，雇員或與貴賓廳營運商和建築公司一樣遭受損失。

“它可能上升到2％-3％，但在經濟詞彙中，這仍會被認為充分就業。”他說。“因澳門的持續發展，市場上仍有職位供應——但居民的選擇肯定減少，將不得不更加努力地工作。”

———————————-

凍薪

儘管澳門的經濟跌幅超過25%，工人或許並不需要擔心失去目前的工作，薪酬上漲似乎不太可能。

“隨著博彩收入持續下滑，我不認為企業將調漲雇員薪酬，”MSS全策顧問執行董事屠佶佶說，“各個行業的工資水平預計將維持不變。” 截至9月，賭場收入已連續下降了16個月，澳門中小型企業聯合總商會表示，某些小型企業收入暴跌高達30％-40％。 “在這樣的經濟條件下，大多數公司凍結員工的薪酬。”該會理事長馮健富說。

官方數據顯示，今年第二季度的就業人口薪酬中位數為澳門幣15,000元，比上年上升澳門幣2,000元，但是與上一季度一致。第二季度居民收入中位數為17,500澳門元，年同比上升2,500澳門元，但較第一季度低澳門幣500元。 本澳最大的雇主——博彩運營商聘用了全澳近四分之一的勞動力——尚未表明明年是否會調漲薪酬，過往它們通常在年初調整旗下員工的工資水平。但銀河娛樂集團有限公司8月宣布凍結所有高級管理人員的薪酬，此為應對博彩業低迷而採取的“成本控制計劃”的一部分。該公司由香港大亨呂志和擁有，並未透露相關舉措的進一步細節。

然而，摩根士丹利分析師認為，博彩運營商將削減其他領域的支出，如廣告支出，而非人力成本費用。 “銀河宣布了凍結高級管理人員薪酬，但我們認為，未來的薪酬上漲是不可避免的，除非企業發生虧損。” Praveen Choudhary帶領的分析小組在9月公佈的研究報告中提到。博彩企業員工過去三年的工資享受了約5％的上漲。 今年八月的博彩收入跌破200億澳門元警戒線後，澳門特區政府已於9月啟動財政緊縮措施，為本財政年度節省14億澳門元。儘管需要控制財政支出和經濟前景黯淡，公務員仍然希望來年加薪。

高天賜領導的澳門公職人員協會9月致函行政長官稱，因房價和消費水平上漲，政府應該增加公務員來年的薪酬，雖然協會沒有列明上漲幅度。今年1月公務員薪酬上漲了6.76%。 澳門公務專業人員協會七月提出，超過32,000名公務員來年應該享受5％的工資漲幅，或上調工資指數至每一薪俸點83澳門元。政府只答覆，將考慮員工士氣，政府公共財政狀況和社會經濟條件，以決定公務員的工資水平。

Copyright @ 商訊

由澳門大學研究生會主辦，升學與就業中心及澳門大學校友會協辦之勇往”職”前職場模擬體驗賽於11月14日假澳門大學橫琴校區成功舉行。MSS全策顧問哈囉好工網董事總經理 – 屠佶佶小姐更榮幸被邀請擔位賽事評委。本次活動吸引眾多學生入場觀賞。

比賽於11月14日舉行，由六位來自不同年級的學生角逐冠軍寶座，並由四位重量級評委包括MSS全策顧問和哈囉好工網董事總經理 – 屠佶佶小姐、中國銀行澳門分行總監 – 陳芬小姐、AIA友邦集團營業培訓及發展部 – 盧志文先生、南光集團人力資源部總經理 – 宋朝陽先生，以及30名大眾評審抉出冠、亞、季軍。

主辦單位澳門大學研究生會表示，是次活動目的主要為學生提供渠道，讓學生有機會參與模擬面試，並獲得資深人士的現場點評，更早發現自己的長處和不足之處，並加以改善為日後工作面試作更好的準備。

MSS 全策顧問哈囉好工網董事總經理屠佶佶指出，在面試中推銷自己既是一問藝術也是一問科學。說是一門藝術，因為它要求你能言善辨;說是一門科學，因為你還需要為自己的觀點提供論據。屠佶佶小姐更表示：每位參賽者都各有強項，若日後能謹慎選擇可以讓他們一展所長的工作，便是人生的勝利家。

有參與學生表示活動令他們獲益良多。另外，亦有同學表示觀賞比賽有助他們學習別人的長處和一些說話的技巧。

2016/07/28

來源:澳門日報

統計局就業調查結果顯示，今年四至六月失業率為1.9%，就業不足率為0.5%，兩項指標均與上一期（三至五月）持平。有人資公司表示，路氹即將有兩個大型項目開幕，經濟不景，企業招聘節奏有放慢跡象，相信開幕後人資巿場會相對靜下來，待明年才會再有波動。

居民失業率微降

統計局公佈，今期勞動人口39.78萬人，勞動力參與率為72.3%。其中就業人數39.04萬人，較上一期增1,800人；失業人數7,400人，減少200人，尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口9%，升3.9個百分點。

今年第二季總體失業率(1.9%)按季持平，本地居民失業率(2.6%)則降0.1個百分點。就業人數按季增加1,400人，其中年齡在卅五至四十四歲的增加1,200人。按行業統計，博彩及博彩中介業的就業人數（8.36萬）按季增加3,000人，飲食業（2.62萬）則減1,500人。

收入中位數持平

第二季總體就業人口月工作收入中位數為1.5萬元（澳門元，下同），按季持平；從事博彩及博彩中介業的收入中位數為1.9萬元、建築業為1.5萬元。本地就業居民月工作收入中位數為1.8萬元，與首季相同。

哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，經濟蓬勃時，博企新項目開幕在人資需求上很明顯，但因近年經濟環境不佳，人資需求僅少許增長。以即將開幕的路氹兩個大型項目為例，距離開幕日子越來越近，預料相關人手招聘已基本完成，且有內部員工調動補給，故項目對本澳人資巿場不會構成很大影響，挖角、搶人較少。本地居民失業率降0.1個百分點，估計是因博企為籌備新項目招人所致。

本地人外僱平衡

薪酬方面，剛畢業的職場新鮮人對薪金要求也因應經濟環境調節，有所下降，要求待遇每月約1.1-1.2萬元。不過，縱使經濟下行，但大部分企業對員工的福利、基本薪金沒有變化，反而是涉及公司表現的非固定花紅上略減，畢竟是與公司業績掛鈎。

澳門越來越多項目興建及投入使用，不可能全靠本地勞動力就可滿足需求，引入外僱亦屬必然。對下半年巿場情況，她認為路氹兩項目開幕後，人資巿場將靜下來，待明年才會再有變化。強調本澳人資需求仍然存在，只是本地人就業及外僱輸澳方面開始平衡。

hello-jobs.com
hello-jobs.com 哈囉好工網是MSS全策顧問的附屬公司，澳門訪問量最高的求職招聘網站。我們致力為本澳企業及求職者，利用頂級網上智能配對技術，提供一個真正高效、簡易、精確的網上職位配對平台。大大節省時間和金錢，快速地找到合適的配對。www.hello-jobs.com

MSS 全策顧問
MSS全策顧問為澳門最領先的人力資源顧問公司，通過專業團隊為企業提供全面人力資源解決方案，包括獵頭服務、臨時及兼職人才招聘、辦理工作簽證、薪酬外判、人力資源諮詢及培訓、人力資源講座、行業及薪酬調查報告、心理評估與測量等。www.mss-recruitment.com

Tel: +853 2828 6603
Fax: +853 2872 3200
Email: info@mss-recruitment.com / info@hello-jobs.com

Copyright@澳門日報

(主辦單位致送紀念品)

(屠佶佶為同學們講解履歷寫作技巧)

(同學積極進行討論)

(屠佶佶為學生解答疑難)

由澳門科技大學創業及就業發展中心承辦的「就業就業坊」工作坊於十月十四日下午在澳門科技大學圓滿舉行。CPA澳洲會計師公會及哈囉好工網及MSS 全策顧問公司均被邀請到場進行講解，哈囉好工網及MSS 全策顧問執行董事總經理屠佶佶小姐更被邀請擔任主要講者。工作坊旨在幫助即將畢業的同學就業，分享求職及面試的技巧等。對象主要為大三至研究生等級的學生，活動吸引大約五十人。

工作坊每週舉辦一次， 邀請不同企業的職場中人為同學分享工作經驗。 而是次工作坊內容重點圍繞面試攻略及履歷寫作技巧，目的是給予學生清晰的概念，加強對職場的認識，希望可為他們將來就業帶來幫助。參加對象除了以大三至研究生為主外，亦有部分大一、大二的學生到來，相信此舉必定是「未雨綢繆」，為日後就業及早作出準備。工作坊中屠佶佶更分享了自身面試經驗以外，同時亦提及到履歷其實是一個個人品牌，僱主通常只會花10秒時間略看一下，而去決定求職者的面試機會，所以履歷對求職者是非常重要。此外，工作坊中也有問答題問及討論分享環節，同學們之間互動性強，整體氣氛熱烈，學生均表示獲益良多。

hello-jobs.com
hello-jobs.com 哈囉好工網是MSS全策顧問的附屬公司，澳門訪問量最高的求職招聘網站。我們致力為本澳企業及求職者，利用頂級網上智能配對技術，提供一個真正高效、簡易、精確的網上職位配對平台。大大節省時間和金錢，快速地找到合適的配對。www.hello-jobs.com

MSS 全策顧問
MSS全策顧問為澳門最領先的人力資源顧問公司，通過專業團隊為企業提供全面人力資源解決方案，包括獵頭服務、臨時及兼職人才招聘、辦理工作簽證、薪酬外判、人力資源諮詢及培訓、人力資源工作坊、行業及薪酬調查報告、心理評估與測量等。www.mss-recruitment.com

Tel: +853 2828 6603
Fax: +853 2872 3200
Email: info@mss-recruitment.com / info@hello-jobs.com

The MSAR Government offered 183 positions for senior technician level in various government departments, according to a dispatch published in the Official Gazette by the Public Administration and Civil Service Bureau (SAFP) on Wednesday.
The salary offered is MOP34,830 (US$4,359) per month for each position based upon the current salary point of the civil servants at MOP81, plus other welfare benefits set for the city’s civil servants.
The vacant positions in various government departments are for public administrative management, environmental engineering, museology, electrical and mechanical engineering, law, information technology, auditing, statistics, archaeology, public health, and transportation.
For this year, the government is implementing a unified management approach for the first time to recruit civil servants by having two separate assessments.
First, a candidate has to undergo a comprehensive capacity assessment conducted by SAFP; once a candidate successfully passes it, then a second assessment of professional competence will be done by a relevant department.
In addition, applicants can register online by setting up a public service access account online.
Applications, starting from yesterday, will be invited for 20 days until November 8. Eligible candidates must have a Bachelor degree and be Macau permanent residents.

No direct impact
Academics and a local recruitment company told Business Daily that no direct impact from the new government job offerings would affect the local labour force, given most of the new jobs offered by the government are for professional and highly skilled positions.
Academics believe that this is a good way for the city to attract fresh graduates returning to Macau from overseas studies.
“It is good that the government offers these jobs because a lot of fresh graduates from overseas may actually have a hard time finding jobs such as in the museum sector as this position requires expertise,” Professor Rico Lam Long Wai, head of the Department of Management and Marketing at the University of Macau, told Business Daily by telephone.
However, Professor Lam said that some of the local accounting firms may lose some of their employees switching to the government due to the new offerings.
“But for the majority of the other jobs listed by the government, I don’t think the impact upon the local labour force in the private companies will be too drastic,” Professor Lam added.

Dream jobs
Government jobs offer a higher salary than the city’s market rate. The different career progression in a government job and the private sector is the main reason for such salary difference, Business Daily has learned.
“Private companies usually offer more opportunities for career advancement, therefore a government job usually pays a bit more because they’re more stable and the salary adjustment may not be as frequent as the private companies can offer,” Profession Lam explained.
Jiji Tu, Managing Director of MSS Recruitment, also agrees that new government job offerings would not have much impact upon the local workforce market but Ms. Tu believes that many local people generally prefer a government job.
“Government jobs have always been the first priority for many people,” Ms. Tu said.
However, Ms. Tu also said that the career progression in government jobs is limited compared to people working for a commercial firm.
“For some government jobs, you get high salary and stable working hours, but sometimes the jobs are not very interesting especially at the junior level. But if you’re working in the private sector you get more interesting and challenging dynamics and get a lot more opportunities so you could quickly climb your career ladder to a certain level,” Ms. Tu said.
Joey Lao Chi Ngai, director of the Macau Economic Association, also agreed that the new job openings would not have a direct impact upon the city’s labour market in the private sector.
“183 new job positions are not that many, actually, if you divide the number of new job offerings by each government department. And each year, there are people who reach their retirement age so I don’t think this will have a direct impact upon the city’s labour market,” Mr. Lao said.

Copyright@ Macau Business Daily

http://macaubusinessdaily.com/Society/Academics-and-local-recruitment-company-say-183-new-vacant-positions-will-not-have-much-impa